FERRAMENTAS

"O caminho pra perfeição é fazer da dificuldade uma motivação."

Mariana Bavaresco

Ter acesso às ferramentas que possam auxiliar na identificação de características emocionais e comportamentais de uma pessoa podem ser determinantes na conduta de um processo de avaliação e compreensão atual dos pensamentos e sentimentos e como eles podem interferir na desempenho e atitudes, auxiliando a identificar vulnerabilidades e padrões relacionais. Desta forma, é possível auxiliar traçando o melhor caminho para um processo de coaching, mentor ou terapêutico, identificar sabotadores e ainda ajudar a constatar se a pessoa realmente está satisfeita com sua função, com a empresa e com o ambiente de trabalho.

As ferramentas utilizadas pela Coaching & Você, foram desenvolvido com amplos estudos e pesquisas para ser utilizado como ferramenta de apoio em práticas profissionais de diversas áreas, dentre elas na Gestão de Pessoas, Desenvolvimento de pessoas, Life Coaching, Business &  Executive Coaching, Orientação Profissional, Análise Comportamental, Análise Profissional, Análise de Perfil da Equipe, Autoconhecimento, Atendimento Clínico, e ainda auxilia no entendimento de como funciona o outro para um melhor relacionamento interpessoal, analise de característica comportamental, etc.

Muito profissional no mercado mundial tem utilizado das ferramentas propostas para justamente auxiliar na composição global de um candidatado, pois saber identificar a pessoa certa para a função é uma das mais importantes habilidades para responsáveis pela contratação de novos colaboradores. Há algum tempo, foram desenvolvidas técnicas e ferramentas de avaliação comportamental para auxiliar esses profissionais.

Buscando maximizar o potencial individual, seja na vida pessoal ou profissional, através da satisfação em desenvolver seu trabalho por estar adequado ao cargo. Se o profissional tiver uma ferramenta de análise comportamental aliada a técnicas conceituadas de entrevista emocional e comportamental, poderá então obter excelência na avaliação sem cometer injustos equívocos, sendo assim a melhor maneira de se fazer isso. Identificar emoções e o comportamento de uma pessoa é tanto uma ciência quanto uma arte, sendo tão importante para a empresa quanto para o profissional.

 

 

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Coaching Assessment

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Inteligência Emocional

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Avaliação 360º

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Avaliação dos sabotadores